山东众成清泰（淄博）律师事务所 律师

劳动法团队主任

国家一级劳动关系协调师，只接工资，工伤，劳动争议，社会保险，遗产继承的业务！欢迎咨询

在企业用工模式、人力资源合规、用工风控、工伤处理、员工关系、规章制度、社保入税、派遣外包、社会保险、企业年金等专业领域有深入的研究和法律实践。郭君律师先后接受山东理工大学继续教育学院、淄博市人社局、中世联盟等机构委托进行“新环境下企业用工法律风险防范”、“深度解读社保入税 ”等劳动法专项培训，培训企业负责人及人力资源管理人员、法务人员、财务人员等合计20000余人次。

为企事业单位提供以下服务：

1、担任常年劳动法专项法律顾问，为公司人力资源战略提供专业法律建议，协助公司建立、健全以劳动用工为核心的人力资源管理运营策略与法律解决方案。

2、起草、审核、修订员工手册、薪酬福利方案等用工管理制度及相关合同、协议、表单等法律文件，协助公司构建和完善用工制度、合约体系和管理流程，提出解决建议。

3、在企业改制、上市、并购重组、破产过程中协助公司制定裁员分流与安置计划，处理股权激励方案中涉及劳动法相关问题，并拟定由此引发的争议应对与处理措施。

4、协助公司健全和完善企业商业秘密保护措施，起草、修订和审核保密协议、竞业限制协议和相关管理制度。

5、公司在劳务派遣与劳务外包用工模式下，起草、修订和审核用工相关协议等法律文件，制定与实施合规、安全的法律解决方案。

6、就港澳台及外籍人士在华用工、就业相关法律问题，拟定合规安排计划，提供特别解决方案，起草、修订和审查所需各类法律文件。

7、参与工会、职工代表大会组建及运行，提出法律意见和建议；参与公司与员工代表进行集体谈判，起草和修改集体合同，协助公司处理相关集体争议。

8、就企业劳动用工管理中出现停工、怠工、上访等突发的群体性劳资事件以及潜在的群体性劳资纠纷、冲突提供个案应对和解决方案。

9、就人力资源管理中涉及的相关法律问题及最新颁布法律政策的理解与适用，举行专业法律培训。

10、公司设立、分立、合并过程中的相关人力资源法律服务。

11、对用工现状进行体检调查，出具《企业用工法律风险防控报告》，为企业搭建从员工入职、在职到离职的整套管理体系。

12、在劳动人事争议仲裁、诉讼案件以及因用工管理引发的其他相关诉讼案件中，代理客户参加仲裁、诉讼案件审理。