[律师回复] 根据合同中的违约责任条款要求赔偿，若没有相关条款约定或者约定不明的，按照你的实际损失要求赔偿。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 你们单位这种裁员的行为属于违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

[律师回复] 是否能破案要看警方对此案件的调查情况。 吃一堑长一智，要加强自我保护意识。

[律师回复] 不算工伤

[律师回复] 个人所得税单就有证明效力了

[律师回复] 孩子的抚养权归属跟由谁提出离婚没有必然联系，要看孩子由父母哪一方抚养对其成长更有利来决定。夫妻共同共同财产依法分割。动迁安置情况就较为复杂，建议来电咨询。

[律师回复] 这种情况属于单位违法解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同恢复劳动关系，或要求单位承担双倍经济赔偿金。

[律师回复] 此决定合法，并且公司还可以根据胡某的行为给公司造成的损失要求其赔偿。

[律师回复] 你已经是房屋所有权人，有权要求原房东迁出。贷款无法到位的问题可另行解决。

[律师回复] 拆迁安置后，家庭成员之间具体怎么分配可自行协商