单位不签订劳动合同的处罚有什么
利晓珍律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
单位不签订劳动合同的处罚：自用工之日起一个月内未签订，没有处罚，补签即可；向用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当补签并且支付双倍工资；超过一年未签订，应当补签书面无固定期限劳动合同，支付双倍工资；其他。
单位不让员工休年假如何办
利晓珍律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
单位不让员工休年假，分以下情形处理：经员工本人同意的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；其他。
超过60岁能否认定劳动关系
利晓珍律师
# 劳动纠纷-
超过60岁，不能再认定劳动关系。劳动关系主体为用人单位与劳动者，劳动者需要年满十六周岁，未达到法定退休年龄。劳动者已经退休的，用人单位返聘退休人员，双方之间为劳务关系。
车祸新农合是否能报销
利晓珍律师
# 交通事故-交通事故赔偿
车祸新农合能报销，但需要由车祸对方当事人承担人身损害赔偿责任的，不能通过新农合报销医药费。在交通肇事者不支付或者行为人无法确定的情况下，新农合按照规定的比例先行支付医药费，然后向侵权人追偿。
撤回仲裁申请的情况有什么
利晓珍律师
# 劳动纠纷-劳动仲裁
撤回仲裁申请的情况：当事人申请仲裁后自行和解，达成和解协议的；申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的。撤回仲裁申请的时间，须在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭尚未作出仲裁裁决或者调解书之前。
辞退员工的赔偿标准如何
利晓珍律师
# 劳动纠纷-无故辞退
违法辞退员工的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
辞职后五险断缴怎么办
利晓珍律师
# 其他-
辞职后五险断缴，分以下情形处理：在新用人单位就业的，与新单位一起缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费，生育保险费和工伤保险费由新单位缴纳，劳动者不缴纳；灵活就业的，自己参保，但只能续交养老保险费和医疗保险费。
辞职后五险一金停交会不会作废
利晓珍律师
# 其他-
辞职后五险一金停交会不会作废，只有生育保险费和工伤保险费作废，因为这两项险种由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。养老保险、医疗保险、住房公积金个人账户仍然存在余额，失业保险没有个人账户，不过缴费年限可以累计计算。
辞职时是否能支取失业保险金
利晓珍律师
# 劳动纠纷-社会保险
辞职不能领取失业金。辞职是劳动者主动解除劳动合同，而领取失业金中的失业条件是要求失业人员非因本人意愿中断就业，而不是自己主动离职。其他领取条件包括：缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求的。
打架辞退是否有赔偿
利晓珍律师
# 劳动纠纷-无故辞退
打架辞退，属于以下情形之一的，没有赔偿：未构成犯罪，但严重违反用人单位的规章制度；构成犯罪，被依法追究刑事责任的。不属于以上情形，单位违法辞退的，应当支付赔偿金或者继续履行劳动合同。