可向人民检察院递交书面说明，对该事实予以澄清。故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。 在量刑起点的基础上，可以根据故意伤害人数、伤情程度、伤残等级、犯罪手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。但，因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的可以适当减轻。 如果你构成伤残，其刑事责任将递增。 建议在诉讼过程中调解解决，如提起刑事附带民事诉讼，精神损害赔偿不予支持，你可得的赔偿会远低于调解数额。 如尚有疑问，可电话详细询问。

交通责任事故认定以双方的违法过错为基础。无驾驶证驾驶，保险公司都应承担赔偿责任。其免责条款不能对抗法定责任。如尚有疑问，可电话详询。

故意伤害与一般殴打的界限 　　一般殴打行为只是给他人造成暂时性的肉体疼痛，或使他人神经受到轻微刺激，但没有破坏他人人体组织的完整性和人体器官的正常机能，故不构成犯罪。值得注意的是，有些殴打行为表面上给他人身体造成了一定的损害，但显著轻微，即按《人体轻伤鉴定标准》不构成轻伤的，不能以故意伤害罪论处。因此，在区分故意伤害与一般殴打时，既要考虑行为是否给人体组织及器官机能造成了损害，又要考察损害的程度。 如尚有疑问，可电话详细咨询。

建议从整体角度看你的权利得失。 1、未签书面劳动合同的双倍工资，包括该发的工资总额、该发的加班费。自实际用工满一个月之日开始起算。 　　 2、关于用人单位解除劳动合同的补偿金：《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 如有不尽之处，可电话免费询问。