属于工伤，首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。如果纺织厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决;

你好，我是沈阳律师李超，现为北京盈科（沈阳）律师事务所的执业律师，关于您的案件，给您提供些法律参考。具体的伤残鉴定需要到正规的伤残鉴定机构做相关认定。根据国家新工伤伤残等级鉴定标准，“肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者”可定为七级伤残，您可作为参考。如需帮助可以直接和我电话联系。

你好，我是沈阳律师李超，现为北京盈科（沈阳）律师事务所的执业律师，关于您的案件，给您提供些法律参考。没有签订劳动合同也是属于工伤的，你可以向你的单位要求工伤赔偿。如果您的父亲是义务帮工的过程中受伤，则由被帮工人赔偿，其他人原因导致您父亲受伤的，由这个人赔偿，被帮工人承担补偿责任。如需帮助可以直接和我电话联系。

你好，我是沈阳律师李超，现为北京盈科（沈阳）律师事务所的执业律 师，关于您的案件，给您提供法律参考。试用期辞职提前3天书面通知单位解除合同通知事业单位后，事业单位仍不同意聘用人员辞职的情况，你可向当地人事仲裁委员会提起人事仲裁，要求解除聘用合同，并要求单位配合提档。如未签订聘用合同，不影响你向人事仲裁委提出人事仲裁。如需帮助可以直接和我电话联系。