劳动法规定旷工多少天可以辞退
何诚律师
# 劳动纠纷-无故辞退
《劳动法》没有规定单位辞退员工需满足的旷工天数。这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时，单位就可以依法单方面与员工解约。
劳动合同到期不续签无固定需要怎么赔偿
何诚律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同到期后若用人单位不打算续签，一般补偿劳动者即可，不需要支付赔偿。而补偿标准则是劳动者在单位的工龄每满一年，就能获得一个月工资的补偿金。
刚面试就签合同正常吗
何诚律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
如果劳动者符合用人单位的入职条件，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身份信息的，则刚面试就签合同正常；如果没有经过一定的流程，立即就签合同是不正常的。
自动离职后多久可以解除劳动合同
何诚律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
在劳动者自动离职后，一般在用人单位向其出具解除劳动合同的证明时双方的劳动合同就可以解除。用人单位可以直接把解约证明当场交给劳动者或者通过邮寄等方式来交给劳动者。
员工和用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
何诚律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
员工和用人单位签订劳动合同的注意事项：用人单位是否具有劳动合同的主体资格；劳动合同的条款是否完备合法；双方的权利义务是否公平合理；以及是否均已签名等。
劳动合同到期公司不续签应该赔偿吗
何诚律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同到期公司不续签的，一般不应该赔偿劳动者，而是应该补偿劳动者。劳动者在公司每工作满一年的，公司就需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
劳动合同到期不续签赔偿金怎么算
何诚律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同到期后如果用人单位提出不续签的，一般不需要支付给劳动者赔偿金，但要支付补偿金，补偿金的算法是劳动者在该单位的工作时间每届满一年，就补偿给其一个月的工资。
劳动合同到期不续签补偿金要给多少钱
何诚律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
若用人单位在劳动合同到期时不愿续签的，补偿金要按劳动者在本单位的工作年限来给，一般每满一年就给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给半个月的工资。
劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
何诚律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动者在劳动合同到期时不续签的，一般需要合理地提前通知用人单位。之后到期后劳动合同就终止，双方需要依法办理终止劳动合同的手续，但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。