您好，如果您依据公司超时加班、拖欠加班工资报酬解除劳动关系，可以依据要求经济补偿金，经济补偿金以工作年限为标准，满一年支付一个月工资，以您离职前12个月平均工资为准，并未基本工资而是实发工资。 如您申请仲裁，请保留辞职证据，辞职原因明确是法定事由，并有责任证明存在拖欠加班工资的事实。

以工程承包方公司为用人单位，到当地劳动局工商部门申请认定工伤，认定工伤后按工伤伤残等级要求赔偿。

原则上共同财产平均分配，一人一半，如一方生活困难可以适当多分。

拖欠工资可以向劳动监察部门投诉，以尽快解决，如存在争议无法解决可以申请劳动仲裁，单位拖欠工资劳动者可以据此解除劳动关系并要求经济补偿金，追索拖欠工资的时效是解除劳动关系起1年之内。