在计算误工费时，需要根据误工时间和收入状况来确定，也就是说受害人有固定收入的，误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了误工费怎么计算呢相关的内容，我们一起来了解一下吧。

当前我国法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），但是，有些人退休后还参加工作的，虽然法律上无明确规定，但是，实践中大多数人认为，退休的劳动者发生交通事故还是可以要求误工费的。

一般情况下，均可以要求赔偿误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。具体可以根据以下两种方式判断：

1、如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，期间是不扣减周末或者法定节假日的。

2、如果误工时间仅在节假日内发生的，一般不能要求赔偿误工费；例如国庆期间车祸受伤的，在国庆结束后，已恢复正常工作，那么通常不可以要求赔偿误工费。

1、误工费根据受害人的误工时间及收入状况来共同决定。误工费赔偿金额的计算为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。

2、误工时间，可根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残而持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3、收入状况，如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

保险公司应在赔偿限额内承担误工费的赔偿。如有超出赔偿限额部分的。由赔偿义务人予以赔偿。

保险公司在赔偿限额内，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，受害人因遭受人身损害，就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。

索赔误工费要收集以下证明材料：

1、收入证明或收入状况证明。有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。如均无法提供的，受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、病历或医院小结等。病历及医院小结上一般会载明就医时间，建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理等信息。

3、误工证明。有单位有条件的，可以让单位出具误工的书面证明，加盖公章。

4、误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的，可提请进行误工期司法鉴定，来确认误工期限。

一般情况下，陪护人员可以主张交通事故误工费。

陪护人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；陪护人员没有收入的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，陪护期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的陪护期限，但最长不超过二十年。