学生实习是学生接触社会并参与工作的一种过渡，同时也是学生在校学习的一种延伸，实习生的身份其实还是学生，并没有太多的社会经验，而且与用人单位没有形成劳动关系，不能适用劳动法。万一实习生在实习期间受伤，很多实习生并不清楚受伤时要如何处理，该向谁索赔。
实习受伤是实习生在实习期间受到损伤，实习受伤不属于工伤，实习生还没毕业，没有和实习单位形成劳动关系，不能通过工伤赔偿制度来获得赔偿。一旦受伤，按照人身损害确定赔偿，由学生、学校、实习单位按照各自的过错程度程度责任。
不可以认定为工伤，可以按照人身损害赔偿向实习单位要求赔偿。实习生还没有毕业，没有与实习单位形成劳动关系，不属于劳动者，在工作期间受伤不能依据工伤保险条例要求赔偿。
属于工伤。
毕业生毕业后，继续在该公司工作的，就与该公司形成劳动关系，有没有签劳动合同不影响劳动关系的成立，并且工资单、工作服、上下班打卡记录等都可以证明存在劳动关系，在工作中受伤的可以进行工伤认定。
在实习期受伤时，实习单位是否可以开除应看情况而定。
1、如果受伤未影响原工作正常进行的，那么实习单位当然不能开除。
2、若伤情影响原工作正常进行的，经实习单位给予合理恢复时间内，依然未能正常复岗工作的，实习单位可以开除，但应根据实际情况给予相应的补偿。
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根据学校安排去实习，而在工作中受伤的，可以要求学校承担相应的赔偿责任。学校安排实习的，可看做该学校教学内容的延伸和扩展，所以该学校对实习生在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。当实习时受伤，而学校有没有足够的证据证明已经尽到安全教育等义务的，应当承担相应的赔偿责任。而在实践中，实习生、学校及用人单位通常会根据各自的过错，来承担相应比例的损害赔偿责任。
公司需要赔偿，并且按照人身损害确定赔偿。准毕业生还没毕业，和公司没有形成劳动关系，不能按照工伤来赔偿，但准毕业生不适用工伤并不意味着不能索赔，可以以人身损害赔偿起诉。
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