公司一般不能解除劳动合同，女职工隐瞒怀孕事实，虽有过错，但不足以构成用人单位合法解除劳动关系的理由。处于“三期”的妇女，法律予以特别的保护，用人单位一般不能解除劳动合同。

女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女职工，辞退了女职工的，需要支付经济补偿，并且按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。停缴社保可以要求补缴单位承担部分。

至于孕妇流产是否能获得赔偿，这个需要经过医学鉴定，如果有证据能证明孕妇的流产跟被辞退有关系，那公司需要按过错大小承担责任。

调岗时职工不愿意的，有权拒绝，并要求继续按合同约定工作，若跟单位协商不一致离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

另外，怀孕女职工因前述原因离职，单位应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

可以辞退，如果严重违反公司制度，即使女职工怀孕或者在生育期、哺乳期的，用人单位也可以解除劳动合同。

不可以反悔。

因为是自己主动辞职，不是用人单位提出辞退，用人单位不存在违法行为。

不过，如果女职工有证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职，那么即可以采取措施主张继续履行合同。

当然，如果还想回去上班可以跟单位协商，用人单位不同意的就无法恢复劳动关系了。

女职工怀孕后，用人单位不得单方解除双方劳动合同，即使劳动合同到期也不能解除劳动合同，必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。

不过，怀孕女职工存在以下情形的可以被解除劳动合同：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

3、被依法追究刑事责任；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。