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产假
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几乎所有已婚职场女性都会非常关注的自己所在公司的产假福利。诸如能不能休产假,产假有多少天、有没有工资等等。但政策经常在变,很多公司可能会没有及时根据政策调整产假天数,甚至有变相剥夺孕妇职员的产假。这些都是违法行为,女职工要懂得如何维护自身的合法产假。

产假,是女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。当然,很多省市都出台地方法规,在98天的基础上增加了产假,并且有些地方还规定了男方的护理假。女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。

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