几乎所有已婚职场女性都会非常关注的自己所在公司的产假福利。诸如能不能休产假,产假有多少天、有没有工资等等。但政策经常在变,很多公司可能会没有及时根据政策调整产假天数,甚至有变相剥夺孕妇职员的产假。这些都是违法行为,女职工要懂得如何维护自身的合法产假。
产假,是女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。当然,很多省市都出台地方法规,在98天的基础上增加了产假,并且有些地方还规定了男方的护理假。女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。
休了产假还能休年假,产假和年假并不冲突,而且我国法律也没有规定休了产假不能休年假。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了休了产假还能休年假吗相关的内容,我们一起来了解一下吧。
产假包括周末和节假日。按照法律规定,女职工生育依法可以享受不少于98天的产假。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了产假包括周末和节假日吗相关的内容,我们一起来了解一下吧。
此情况下,应结合当地的法律法规而定,各城各地的实施细则均有不一样。
在上海,缴纳城镇社保累计不满1年的,月生育生活津贴按最低标准计发,由社保出。
在广州,累计参加生育保险未满1年的职工生育的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。即此时由用人单位先发产假工资,后用人单位按照规定向社保申请拨款填回来。
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产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以三十再乘以产假天数计算。并且,如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付,并且产假工资和生育津贴,就高领取。
不过,未依法缴纳社保的,用人单位承担相应的工资。
没有社保,也有产假。社保和产假是两个不同的概念,无论有没买生育保险,孕期妇女都可以享受带薪产假。如果没有社保的,用人单位就要承担产假工资的支付。
公司不给休产假的,属于违法行为。公司制度中如果有不能休产假的条款是违反了法律规定,属于无效条款。维权的做法有:
1、向当地劳动监察大队投诉;
2、申请劳动仲裁;
3、仲裁不服,可到法院提出诉讼。
可以休产假,不管是已婚还是未婚,只要有生育的事实都是享有法定产假的。但是有些省市规定,只有符合法律法规规定的夫妻才能享受98天法定产假期满后的30天奖励假,如浙江。
目前,我国对产假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定,根据法理理解:
病假、婚假、产假都是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以这些假期应包含双休日和法定节假日。
女职工生育享受98天产假。
但有不少省市都出台规定,在98天产假的基础上延长产假,如广东、天津、浙江等地增加30天,产假合计128天;安徽、山西、江西、宁夏等增加60天,产假合计158天。
并且,女职工可以根据自身情况决定休产假,比如产前检查一切正常,所从事的不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右再休产假。
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