未签订劳动合同双倍工资如何计算

未签订劳动合同双倍工资，应从用工之日起一个月后开始计算，每月支付双倍的工资给劳动者，但是最多支付11个月。那么，未签订劳动合同双倍工资如何计算？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、未签订劳动合同双倍工资如何计算

　　未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

　　二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系

　　劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：

　　1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；

　　3.考勤记录；

　　4.其他劳动者的证人证言。

　　三、未签订劳动合同双倍工资最多几个月

　　未签订劳动合同双倍工资最多11个月。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于未签订劳动合同双倍工资如何计算的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。