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工作多久视为事实劳动关系

找法网原创 2022-09-26 16:48:21

对于工作多久视为事实劳动关系,并没有具体的时间规定,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,而没有依法签订劳动合同的,就可以认定为事实劳动关系。那么,工作多久视为事实劳动关系?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  一、工作多久视为事实劳动关系

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,为签订书面劳动合同的视为事实劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、如何证明事实劳动关系的存在

  证明事实劳动关系的存在的证据有:

  1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4. 考勤记录;

  5. 职工名册等。

  三、事实劳动关系包括几种形式

  事实劳动关系包括下列形式:

  1.应签订而未签订劳动合同;

  2.以口头问答代替书面合同;

  3.以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于工作多久视为事实劳动关系的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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