公司可以对员工罚款吗？

　　员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但是，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。所以，有些公司便想对员工进行罚款处罚，不过，公司要先确定是否有权对员工处罚。

　　首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

　　其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

　　1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

　　不过，这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。

　　2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

　　虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。

　　不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

　　3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

　　为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

　　最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者指定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理的。若是员工犯的过错较大，公司遭受较多损失，又不知道怎么处理的，可以必要时找个律师介入。