员工上班打游戏可以开除吗？

　　员工跟公司建立劳动关系后，员工要遵守公司的规章制度，按约定付出劳动，完成工作任务。而有些员工，工作时间忙里偷闲，沉迷打游戏不自拔，直接造成公司利益损失。那么，一旦发现员工上班打游戏，公司是否可以因此开除员工，可以先确认公司解除劳动合同的情形。

　　按规定，发现员工有以下情形的公司可以单方解除劳动合同：

　　1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2、员工严重违反公司的规章制度；

　　3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

　　4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；

　　5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

　　6、员工被依法追究刑事责任。

　　因此，员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。

　　另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错的，公司不能开除。

　　最后，员工上班打游戏，被公司抓到后就被开除的，公司不承担经济补偿。因此，如果员工违规的情形没那么严重，公司的开除行为违法的，那么建议员工可以申请劳动仲裁处理，并且仲裁时由公司提供证据证明。