服务期未满被公司辞退，可以要求违约金及经济补偿吗？

　　跟公司建立劳动关系后，公司给安排员工培训时，为保证员工能为公司所用，就会约定服务期，在服务期内解除劳动合同的要承担违约金。并且，员工服务期未满被公司辞退，还可能产生经济补偿金的支付问题。那么，这时候可以先确定经济补偿金以及违约金的规定。

　　事实上，员工服务期未满被公司解除劳动合同，对于违约金和经济补偿金，要看以下情况：

　　1、如果员工非因特殊情形被公司解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，员工具有过错，公司可以不支付经济补偿金。

　　反之，员工没有过错的，公司解除劳动合同，或者因公司的过错提出解除劳动合同，可以依法主张经济补偿金。

　　2、如果员工与公司在劳动合同中约定，在服务期限内被辞退公司要支付违约金，那么解除劳动合同时，员工可以按约定主张违约金。

　　当然，相反地，劳动合同中没有相关违约金约定的，员工不可以要求公司支付违约金，不过被辞退时员工没有过错的，公司要支付经济补偿金。

　　最后，因为服务期未满被公司辞退，对于违约金其实只要确定合同中是否约定，所以往往会对经济补偿金产生争议，比如公司认为员工违规，双方对此产生较大争议的，那么可以及时采取劳动争议处理办法解决。并且，如果争议较大并难以解决的，可以在必要时找个专业律师介入。