劳动合同约定了违约金，被辞退，员工可以要求支付违约金吗？

　　作为证明公司与劳动者之间的劳动关系的书面凭证，劳动合同是较为重要的证据之一。跟一般合同一样，劳动合同中可以在双方平等自愿的基础上约定违约金等事项。一旦劳动者被辞退了，那么员工就可以按照合同约定要求支付违约金。

　　实际中，签订劳动合同的时候，主要要包括下面几个重要内容：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

　　3、劳动合同期限

　　4、工作内容和工作地点

　　5、工作时间和休息休假

　　6、劳动报酬

　　7、社会保险

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　所以，如果劳动合同中，约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的，那么员工被辞退后，可以要求用人单位支付违约金。劳动合同的这类约定，并未违反劳动合同法等相关规定，用人单位就要予以履行，否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决，甚至通过向法院诉讼的方式维护自身合法权益。

　　但是如果用人单位的辞退行为是合乎劳动合同约定的，或是因员工存在严重违反用人单位规章制度等特殊情形致使的，那么员工不辞退时，不可以要求用人单位支付违约金。

　　不过，实际中由于每个合同约定的内容有所不同，所以，建议可以在必要的时候就找个擅长解决这方面内容的专业律师先看下先。要是身边没有合适的律师，那么还建议可以点击右侧立即找个满意的律师来。