没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？

　　一些公司为逃避责任，跟员工建立劳动关系后没签劳动合同，也没缴社保，严重伤害员工的合法权益。员工看到其他公司能够提供完好的劳动条件，便欣然提出离职。并且，为了弥补劳动权益损失，提出离职的同时，又要求原公司补缴社保。那么，离职时员工是否有权主张补缴社保，需要根据法律规定。

　　公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。

　　按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。

　　公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：

　　1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；

　　2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；

　　3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　最后，因为公司没签劳动合同没缴社保，现在刚好员工又打算离职，那么员工主张补缴社保时，还要提供存在劳动关系的证明，虽然是没有直接的劳动合同证明，但可以找工资条、工作牌等证明。当然，如果依靠自身找不到证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入。