员工考核不及格被调岗，主动辞职有经济补偿吗？

　　为激发员工的积极性，公司会在一定时间内给员工安排考核。员工考核不过的，为选择更合适的岗位，公司可以按照法定流程进行调岗，甚至降薪处理。但是，因为被撤出原先的职位，有员工不服，所以选择主动辞职。那么，这时候辞职可以确定是否可以领取经济补偿金。

　　按规定，员工主动辞职能不能拿经济补偿，要看是否满足以下情况：

　　1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工辞职的；

　　2、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致·员工辞职的；

　　3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资，导致员工辞职的。

　　所以，按照以上规定，在公司有过错的情况下，员工主动辞职时可以主张经济补偿金。因此，现在需要确定公司对员工辞职是否有过错。

　　如果公司安排的考核合理，考核的过程合理，调岗安排合理，那么，公司的行为不涉及违法，员工对此不满意主动辞职的，不能依法获得经济补偿。

　　最后，在劳动关系中，因为员工处于弱势地位，所以导致员工接受公司考核时，可能难以确定考核的合理性，这将直接损害员工的合法权益。所以，如果涉及的员工较多，比如有多个员工被考核不过，那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。