公司调岗，员工不同意旷工被辞，有经济补偿金吗？

　　一些公司为便于自己的安排，不经员工同意进行调岗，因为未经同意被调岗，有些员工不满意就拒绝。但是，公司处于强势地位，员工拒绝调岗难以被支持，所以有些员工便会旷工进行反抗，这个时候公司就会以员工违反规章制度为由，辞退员工。那么，这时候可以确定是否可以主张经济补偿金。

　　实际中，公司辞退员工时，属于以下情形的要支付经济补偿金：

　　1、公司违法解除劳动合同的；

　　2、公司和员工协商一致，由公司解除劳动合同的；

　　3、公司提前解除事实劳动关系的；

　　4、员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作，由公司解除劳动合同的；

　　5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；

　　6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的；

　　7、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员，由公司解除劳动合同的；

　　8、劳动合同期内公司破产或者解散，导致解除劳动合同的。

　　所以，公司不经员工同意擅自调岗，员工不同意又以旷工反抗，公司因此辞退员工的，虽然员工旷工有错，但是该公司调岗违规在先，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

　　不过，因为公司调岗后员工又旷工，员工主张经济补偿金，可能会被公司予以反驳。若是在该公司待的时间较久，该拿的经济补偿金数额较大的，而现在跟公司对经济补偿金的争议较大，建议可以及时按照劳动争议处理办法处理。