我还在试用期，需要签订劳动合同吗？

　　通常公司与劳动者建立劳动关系之后，会先经历一段试用期，以便双方互相磨合。不过，劳动者虽然是在试用期，但好歹双方都已建立正式的劳动关系，这个时候要是双方没有劳动关系的证明，那么将会损害劳动者的权益。

　　事实上，法律规定公司与劳动者在建立劳动关系后，需要及时订立书面劳动合同。一般在正式建立劳动关系后，要是没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　而且，公司用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。要是超过一年没签劳动合同的，那么公司将要承担跟劳动者签订无固定期限劳动合同的后果。

　　所以，即使你现在还在试用期，但目前双方已建立正式的劳动合同，那么一个月内签合同的期限还得从试用期开始算起，而不是从你转正之后才开始计算。要是你公司这个时候不给签劳动合同的，那么你可以在一个月之后，积极收集相关证据要求公司及时签合同。公司要还是不肯积极签，那么你可以按照下面步骤去申请劳动仲裁解决：

　　1、需要准备好如下材料：

　　（1）写好劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　最后，其实现在很多公司会为了避免给员工负担社会保险等责任，因此消极签合同，导致损害劳动者权益。特别是在员工试用期间，因为还没转正，所以也消极签合同。要是员工在其中受有较多损害的，那么建议也可以及时去申请仲裁解决。