试用期间没签劳动合同，后被辞退可以拿补偿金吗？

　　企业与员工建立劳动关系后，通常会约定试用期，并且试用期往往不止一个月，所以，从用工之日起一个月内，企业要与员工签订劳动合同。不过，有些员工在试用期内被证明不符合录用条件，按规定企业可以解除劳动合同，员工被辞退就要确定是否有权争取经济补偿金。

　　首先，在试用期内员工被证明不符合录用条件，企业可以依法解除劳动合同。并且，因为员工具有相应过错，所以这时候企业不用负担经济补偿金。

　　其次，企业跟员工约定了超过一个月的试用期，从正式用工之日起一个月内企业未签订书面劳动合同的，属于违规行为。所以，在试用期一个月后辞退员工的，企业要负担经济补偿金，并要支付对方二倍工资，从试用期满一个月起开始计算。

　　最后，被辞退的员工主张工资利益损失时，可以及时去申请劳动仲裁处理，并按照以下步骤进行：

　　1、员工需要准备好如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询企业的工商登记资料一份；

　　（3）员工的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　当然，在试用期间被辞退之后，企业没有签订劳动合同的，会否认存在劳动关系，所以会产生劳动争议。如果涉及的员工较多，那么涉及的经济补偿金、员工工资较多，在申请劳动仲裁时有困难的，建议可以在必要时找个专业律师介入。