员工违纪的处理时限计算怎样？

　　在公司日常的经营管理活动中，员工违纪是公司不愿意看到的事情，因此，公司都会对员工违纪行为作出处罚。但现实生活中，不少公司因为没有及时发现等原因，经过很长时间后才处理员工违纪行为，这让很多员工疑虑，公司处理员工违纪究竟有没有时间限制，如有，又该怎洋计算呢？

　　公司处理员工违纪目前没有明确时间限制

　　当员工违反公司管理规定的，公司当然有权对违纪员工作出处理，原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前，在法律上没有规定公司必须要在什么时间内处理违纪员工的，因此，公司“秋收算账”也是合法的，这也就谈不上处理时限的计算了。

　　但基于公平、公司稳定发展等因素考虑，公司处理违纪员工，也应当有一个合理的时限的，不应该是想处理就处理，更不应该可以今年不处理明年在处理的。

　　已经废止的《企业职工奖惩条例》第２０条曾规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过５个月，其他处分不得超过３个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。但需要注意的是，该条例废止后，国家没有就该问题从新作出规定，所以才说目前法律对公司处理违纪员工的时间没有规定。

　　在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定：

　　１、公司章程、内部规定有明确规定时间的，应该限定时间内，对违纪员工进行处理。

　　２、可以参考《劳动争议调解仲裁法》第２７条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当公司证实或应当证实员工违纪时，可以在一年内对违纪员工进行处理。

　　３、如果员工所犯错误经过若干年（若干时间）后才被发现并予以证实，可参照《民法通则》第１３７条的规定，最长处理时间可以为２０年。

　　当然了，上述的种种做法只是一种看法、建议，如果地方法规或司法解释中对处理违纪职工的时效作出相关规定的，则从其规定。要是存有疑问的，建议向专业公司法律师进行详细咨询。