新年补偿性工资怎么扣，底薪加岗位是否合理？
仲裁
2021-03-06 16:38:34
律师解答共有3条
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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。 -
没有违反公司规章制度的规定，用人单位不能扣工资，否则是不合理的行为。
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无正当理由扣工资的，一般都是不合法的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
