劳动法员工扣款标准

　　一、劳动法员工扣款标准

　　新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。

　　法律依据：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

　　二、关于劳动报酬的法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、员工质量扣款的相关规定

　　法律只规定因劳动者个人原因对用人单位造成经济损失的才可以扣除最高20%当月工资，如果实际并未造成单位经济损失的（包括事后补回经济损失的）就不应当实行经济处罚，而是只能给予单位内部行政处罚，比如书面警告、书面严重警告、记大过等。之前造成损失已经进行过经济处罚的，在劳动者努力下追回经济损失的，应当免于经济处罚，退还罚款，而改处行政处罚。

　　以上全部内容就是找法小编为大家整理的关于“劳动法员工扣款标准”的相关规定，我们知道我国法律是没有明确规定员工应该怎样赔偿的，但是可以和劳动者约定，如果您对此还有任何疑问，也可以在找法网咨询律师。