工资包括五险一金吗，工资如何计算

　　一、工资包括五险一金吗，工资如何计算

　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　二、五险一金

　　是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

　　五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

　　法律咨询：

　　网友：五险一金有什么用？

　　律师：五险一金作用如下：

　　１、养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

　　２、医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的；

　　３、失业保险：是职工失业后，领取生活费的；

　　４、生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

　　５、工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

　　６、住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　综上所述，工资与五险一金是两回事，工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。以上是找法网小编整理的工资包括五险一金吗，工资如何计算的相关内容。如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。