法律知识

确定非全日制用工的劳动关系

2012-12-26 18:29
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工订立劳动合同作了明确。《劳动合同法》

  《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单λ订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工订立劳动合同作了明确。

  《劳动合同法》的这一规定有三层含义:

  一是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和全日制劳动者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点。因为,非全日制用工是以小时计算报酬的,有的可能只工作一小时,根本û有订立书面劳动合同的必要。

  二是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单λ订立劳动合同。与全日制劳动者只能与一个用人单λ订立劳动合同不同的是,非全日制用工可以同时与一个或者一个以上的用人单λ订立劳动合同,这种同时订立的劳动合同,仍然可以是口头的。

  三是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说,非全日制用工虽然可以同时与一个或一个以上的用人单λ订立劳动合同,但却要掌握一个基本原则,即在履行所订立的多个劳动合同时,也要讲究先来后到;如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行,那ô,非全日制用工就存在不够诚实信用的问题;如果由此而给先订立劳动合同的用人单λ造成了一定的损失,也有可能被要求承担赔偿责任。

编辑推荐:

派遣员工档案如何管理

派遣员工档案如何管理

劳动纠纷律师团官方
已服务 193427 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中