非全日制工伤赔偿标准

　　一、非全日制工伤赔偿标准

　　对于《劳动合同法》中规定，全日制用工和非全日制用工两种用工模式。对于送报、送奶、小型公司保洁等一些工作量少，但不可或缺的工作内容，只要每天不起过4小时，每周不超过24小时的，就可以采用这种用工制度。优点是：无签劳动合同的双倍工资；不用交医疗、养老保险；随时可解除，且无需支付经济补偿金；无需支付年休假工资；无节假日加班费等。

　　非全日制用工中，用人单位需要为员工交纳工伤保险费。如果发生工伤，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的，支付护理费、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金。如果用人单位未为员工交纳工伤保险，则需要承担未购买工伤保险的赔偿责任。

　　二、什么是非全日制用工

　　非全日制用工是灵活用工的一种用工形式，既然说是非全日制，那非全日制的工作时间不再是全日制的传统8小时，而是《劳动合同法》第28条规定的，每天工作不能超过4小时，每周工作不能超过24小时。我们常说的小时工就是说的非全日制这种用工形式。

　　三、非全日制用工要签劳动合同吗

　　对于非全日制用工的劳动合同，《劳动合同法》并没有强制要求用人单位与劳动者签订书面合同，劳动者与用人单位口头约定也行，但这还是不靠谱，为了防止法律纠纷，还是建议用人单位与劳动者签订书面的非全日制劳动合同。

　　全日制用工，劳动者只能和一家用人单位签订劳动合同，如果和其他用人单位存在劳动关系，此员工视为违法，用人单位有权解除劳动合同。

　　但对于非全日制的劳动者来说，可以和多家用人单位签订非全日制的劳动合同，但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。

　　全日制用工的劳动合同可以约定试用期，但非全日制的劳动合同是不能约定试用期的，而且非全日制的劳动合同双方都能随时解除，解除劳动合同，不存在经济赔偿金这一说法。

　　以上便是找法网小编为您带来关于非全日制工伤赔偿标准的相关知识，非全日制工伤赔偿主要是包括支付护理费、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金这些方面，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。