非自愿辞职能要求经济补偿金
2019-04-10 15:42
找法网官方整理
导读：
非自愿辞职能要求经济补偿金劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫
非自愿辞职能要求经济补偿金
劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；3，克扣或无故拖欠劳动者工资的；4，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
