劳动法关于离职手续

　　一、劳动法关于离职手续

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

　　二、离职申请书怎么写

　　１、标题。

　　２、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　３、称呼。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　４、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　５、结尾要求写上表示敬意的话。

　　６、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　三、离职后人事档案怎么办

　　１、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。

　　２、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。

　　２、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第２条办理。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法关于离职手续的内容，在办理离职手续时需要严格按照公司的相关规定来进行，需要对手头的工作等进行详细的交接，避免给用人单位造成损失，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。