离职协议中的霸王条款有效吗

　　找法网友law0827va0提问：我朋友在3月12日开始就职于一家网络游戏公司，说好试用期为一个月(工资3300元)，转正后每月为3500，做项目另有项目奖。现在由于某些原因，他不想在那做了，本想和老板协商离职，但他老板很不满，要求他留一个月，并还要求他签订离职协议(其中有很多霸王条款，且未声明支付保密费及竞业限制费)，其中一条款如下： 五、乙方保证离职后的两年内保守甲方商务上及技术上的各种秘密，且不能被雇于甲方在中国市场上的主要竞争者及甲方的现有客户。不得散播不利于甲方公司的任何谣言，不得影响甲方公司声誉，不得恶意私自联系并抢夺甲方现有或潜在客户。如果乙方以任何形式违反此条文，甲方有权向乙方索要最高30万元的赔偿。 他和公司在7月7日才签订劳动合同，合同是一年期限，但却写了两个月的试用期，且薪资一栏中什么都没写，空在那边。另公司在8月份才给交了社保，之前的社保费并未缴纳，也未以现金方式支付。这样我朋友是否可以要求公司补回欠缴的社保费，并可以马上离职，不用被扣当月工资。 请解惑，谢谢!

　　福建惠尔律师事务所 缪志远律师回答：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　你朋友可以依法解除劳动合同，不要签离职协议，只要原劳动合同没有竞业禁止的约定，可以不受其限制