请假也是门学问
据《楚天金报》报道,年前因遭遇恶劣天气大雪肆虐,一男子因事不能像往常一样送怀孕5个多月的妻子上班,考虑到妻子的出行安全问题,再加上春节将至妻子所在公司也比较清闲,他让妻子打电话向她所在公司请假。得到的却是冰冷拒绝:“不行,按公司规定,到怀孕8个月才能休假。”再请求时,主管道:“要请假就按旷工处理,扣工资,这个月的全勤奖也没了。”见妻子一脸失望,而且还坚持要去上班,该男子一怒之下通过电话索性给妻子辞了职。
很多人感慨,学生时代身体不适可以在上课时趴桌上休息甚至干脆请假,家中有事老师基本上也都会准假。可一踏上工作岗位,轻伤不下火线,工作第一身体家人都只能靠后站,遇到突发事件或者病得不轻需要请假,有些上司非但不理解还来个故意刁难,之中的无奈苦恼只能默默下咽。在请假这个问题上,公司就真那么严苛到不近人情吗?前程无忧近期就此话题在网上展开调查,共有2259名受访者参与其中。
请假制度:规范但避免严苛
据调查显示,大多数受访者认为自己所在公司的请假制度并不严苛到不通人情,但规范流程还是必要的;也有二成多的受访者透露所在公司的请假制度比较宽松。
39%的受访者表示自己所在的公司请假,需要主管或HR部门书面审批,并须在请假日期前或者当天提交请假单;15%的受访者表示需要主管或HR部门书面审批,但可事后提交请假单;21%的受访者表示要经过主管同意批准,但不必非要书面形式提交请假单,主管口头应允也被承认;另有25%的受访者透露请假只要通过邮件、电话甚至手机短信,或者让同事代为告知,让主管知悉,部门内部自行协调就可以了。
当遇到病假时,62%的受访者表示公司需要员工出示一声开具的病假单才给予准假;6%的受访者表明能出示病例卡即可;也有32%的受访者表示只要自己书面或者口头告知公司即可。
通过调查,大部分受访者都赞同请假制度应当规范,以避免有些自律性不强的员工自由散漫,“不懂规矩”的新进员工有样学样,引起团队管理上的混乱。但请假制度过于严苛,反而会引起员工的抵触或者消极情绪。请假制度——也是公司文化的一个折现面,有时人情关怀并非体现在挂在公司墙上的口号标语,员工有急事或者急病时准予假期的作用并不小于加薪,同样能留住他们的心。
前不久Yoga愤而辞职,就是因为请假惹的祸。今年春天流感来势汹汹,Yoga的儿子高烧反复了三次后转成肺炎需要住院观察,而Yoga的老公又在广州出差,作为“新上海人”的Yoga在当地没有亲戚,于是向经理说明原因请求给予假期,作风强硬的经理一口回绝。Yoga表明无论年假事假,只求经理准假,经理以要赶项目为由,仅准Yoga半天假。而Yoga的公司在非常偏僻的郊县,Yoga的儿子所住的医院在市中心,光赶到医院就要花掉半天时间,绝望的Yoga一怒之下把辞职信砸在了经理的办公桌上——“这种不通人性的老板不跟也罢!”
无忧提醒:作为主管,维护公司的规章制度,保持严谨规范的作风是必须的,但过于铁血只会挑起员工的对立情绪。当员工有突发事件,不请之请时,要“柔软”一些: