员工请假操办丧事丢工作

请假操办父亲丧事丢了工作

金明浩向记者展示总经理发给他的短信，他不理解，因请假葬父，总经理用一个短信就把他解聘了。

父亲去世了，作为儿子请假去办理丧事，回来后却被公司开除，这是发生在美兰高尔夫球俱乐部金明浩先生身上不幸的事。

请假操办父亲丧事丢了工作

11月2日早晨记者接到在演丰镇美兰高尔夫俱乐部工作的金明浩先生投诉称，10月9日因父亲去世，正在上班的金明浩向美兰高尔夫俱乐部行政部请假三天，操办父亲的丧事。事后他立刻投入工作，在父亲去世头七过后，在10月22日金明浩再次向行政部请假半天。没想到的是，在24日金明浩接到美兰高尔夫俱乐部总经理发的短信称：你心不在高尔夫俱乐部，明天就不要来了。

总经理不解释解聘原因

10月24日早晨，金明浩在美兰高尔夫俱乐部办公室前等到总经理陈永成。金明浩请求总经理陈永成给10分钟时间说明一下短信情况。总经理陈永成告诉金明浩说，你看不懂中国字吗，你被开除了，并要求金明浩离开。

总经理拒绝接受记者采访

11月2日早晨，记者接到金明浩投诉后，来到演丰镇美兰高尔夫俱乐部，俱乐部正在建设中。记者从俱乐部部分从事绿化以及保安的员工那里了解到，金明浩是今年3月份进入美兰高尔夫球俱乐部工作的，当时担任场务部总监助理，负责高尔夫球俱乐部绿化、以及保安管理等，平时工作积极认真，没想到就被解聘了。另据了解，俱乐部一直没有与金明浩签订劳动合同，也没有办理社会保险。

来到总经理办公室，总经理知道记者来意时关紧房门拒绝采访，随后记者再次通过行政部说明来意，希望总经理陈永成接受记者采访。总经理陈永成通过行政部给记者传话说，没有什么好解释的，同时也拒绝记者的采访。

律师说法

俱乐部做法多处违反劳动法规

针对本案，律师表示，首先应该说明的是，金明浩与俱乐部之间没有签订劳动合同，但根据报道的内容判断，两者之间已形成事实劳动合同关系；从金明浩进入俱乐部的时间分析，已超过半年，按照通常情况，应该已过了试用期，成为俱乐部的正式合同员工。

按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与正式合同员工单方面解除劳动合同关系需在一定情形下和通过一定程序才行，并支付一定的赔偿金，程序方面如需提前30日书面告知员工等。

美兰高尔夫俱乐部的做法多个方面违反了劳动法规，并且应该承担相应的责任，比如不及时签订劳动合同，需支付迟延签订劳动合同赔偿金；提前单方面与正式合同员工解除劳动合同关系需支付提前解除劳动合同赔偿金，需为员工办理社会保险手续等，另外，劳动监察部门也应该对该俱乐部的违法行为进行行政处罚。

本案当事人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。