如何休年假、涨工资、缴社保？

　　防欠薪 如果老板跑路就用保证金支付工资

　　农民工欠薪时有发生，一些破产跑路的企业也会出现欠薪的问题。对此，《意见》规定要健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度。说白了，这意思就是要弄个保证金出来，如果跑路了或者不支付工资，就先拿这个保证金来支付。

　　涨工资 员工涨薪推进集体协商

　　除了防止欠薪，建立正常的工资增长机制也是民众十分关心的问题。对此，《意见》规定将以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。这也就是说，针对一些民营企业和外资企业，将通过工资的正常增长，让广大员工也能够分享到企业发展壮大的红利，让劳动所得在分配中占据合理的地位。

　　休年假 带薪年休假有了保障

　　现在每到小长假或者是黄金周，都会出现景区人山人海的现象，国人扎堆出游，这是一种无奈，有人觉得解决的根本办法在于落实年假制度。对于休假，《意见》规定要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。

　　另外，《意见》还指出要加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。这意思就是说，干多少活、定多少员要有标准，不能活很多定的员工很少，造成一个人干很多活的情况。这客观上讲，有利于防止“过劳死”现象的发生。

　　缴社保 督促企业为职工缴纳社保费

　　在社保缴费方面，《意见》指出要认真贯彻实施社会保险法，继续完善社会保险关系转移接续办法，努力实现社会保险全面覆盖。落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。

　　《意见》还规定，将督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务，积极参加社会保险。

　　签合同 人员流动大的行业也要签合同

　　遇到劳动纠纷该怎么办?这方面《意见》也有规定。一是要全面实行劳动合同制度。实际上，我国还是有不少非法用工的问题，这很大程度上是因为没有签署劳动合同，将来这种情况将会减少，有了合同，劳动纠纷的解决就有了依据。

　　《意见》规定，将加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量。这实际上就是要求，即便是人员流动很大的行业，也不能不签合同就用工。

　　抓落实 将和谐劳动关系纳入政府考核指标

　　为了保障这一《意见》不至于沦为一纸空文，《意见》规定各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。完善并落实最低工资制度，在经济发展基础上合理调整最低工资标准。