假咋休钱咋拿，老板说了算？

　　老板硬让员工集中在5月休年假，可自己想在孩子暑假再休；在公司干了20年，从没享受过年休假，也没拿过补偿；“五一”连加3天班，单位不发加班费，说以后安排补休……去年底修订的《全国年节及纪念日放假办法》等劳动新规出台后，一些新型劳动纠纷随之出现，在12333热线受理的劳动者诉求中，休假及加班工资是一大热点。

　　年休假也能“一刀切”吗

　　孙女士所在的单位效益不好，上半年工作量少，老板让员工把今年的年休假在5月份全部休掉。可她却想到七八月份孩子暑假时再休。她想问单位这种“一刀切”的做法合不合规定？

　　对此，市劳动监察支队曹副支队长称，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。“也就是说，职工年休假可由单位结合生产和职工本人意愿进行统筹安排。”他说，“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”

　　曹队长提醒广大职工，如果对单位的安排不满意，可与单位进行协商，或通过工会与单位协商解决。如协商不成，用人单位的年休假安排又符合国家规定，员工应遵照执行。

　　按规定，职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假的权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　就孙女士咨询的她老公单位从没有年休假，也没有补偿的问题，曹队长答，单位确因工作需要，不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　“五一”加3天班能否全补休

　　“五一”小长假，许多上班族都在咨询同一个问题——这就是单位安排5月1、2、3日上班，说事后会安排三天时间补休，单位这种做法对不对？

　　对此，市人社局宣传处处长董处长称，去年12月修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节，5月1日放假一天。“五一”放3天假，其中5月1日为法定节假日，2号为休息日的调休，3号为正常休息日。

　　董处长说，5月1日加班是不允许补休的，用人单位应按不低于本人工资的300%支付加班工资；5月2、3日加班，单位又不能在6个月之内安排同等时间补休的，应按不低于本人工资的200%支付加班工资。

　　照上述说法算一算，月计薪天数为21.75天，如果约定月薪为2000元，职工日工资基数为2000元除以21.75天，为91.95元。如果在5月1日加班，其加班工资为91.95元乘以300%，为275.86元。5月2、3日加班，如果单位不能在规定时间内安排同等时间补休，其每天的加班工资为91.95元乘以200%，为183.9元。其三天的加班工资应为643.66元。

　　事假期间单位不予支付工资

　　关于病假工资、事假工资，劳动法究竟是如何规定的，也是小长假期间广大劳动者咨询的一个热点问题。

　　对此，市人社部门相关人士解答，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应按工资分配制度规定，以及劳动合同、集体合同的约定，或国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。

　　据了解，按规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。按当地最低工资标准的80%支付病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应由劳动者个人缴纳的社保费和住房公积金。需要提醒的是，关于事假工资，在事假期间不予支付工资。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。