德国带薪休假受法律保护

　　在德国，休假权是公民的一项基本权利，同就业权、名誉权一样，神圣不可侵犯。

　　除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，其中不包括双休日和节日。加上法定节假日，如新年、五一劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等，假日总和超过150天。德国政府一向鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月前休完。

　　德国人休假的最大特点是灵活性强。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商自己的带薪休假时间。有孩子的家庭一般都在孩子放假期间休假。除了10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日之外，其他节日均由各州自行决定。如此一来，在德国16个联邦州，学校每逢各个节日，放假时间都不尽相同。家长们可根据孩子放假时间提前同雇主协商何时休假。为保证单位和企业正常工作，雇主也会根据实际需要安排员工分散休假。这样既保证各个单位和企业的工作能顺利进行，员工带薪休假也得到了落实。另外，人们的旅游时间相互错开，可减轻旅游景点和交通过于拥挤现象。因此，德国人拥有的假期时间虽长且种类多，但很少出现交通拥堵、人满为患的景象。

　　有了法律的坚实保障和政府的大力推行，带薪休假制度在德国得到了切实的贯彻，休假成为德国人生活中一项必不可少的内容。德国人普遍认为，只有休息好了才能工作好，度假有利于员工返回工作岗位后提高工作效率。他们还把休假视为与家人增进感情的重要机会，大多数德国人在休假时会选择与家人一起出游。

　　一般进入每年的8月休假季，记者因工作需要很难找到采访对象。办公室没人，手机关机，工作电话进入语音信箱：“我在休假，请在8月底我休假结束之后再联系我”。对于德国人来说，休假是他们的权利，雷打不动。

　　曾在联邦新闻局工作的玛丽昂·史密斯女士对德国休假制度非常满意：“如果人们要接受培训或者进修，还可以获得额外假期，而不用从法定休假日里扣除，我觉得这样很好。”

　　休假的时候，史密斯女士喜欢让自己放松下来，睡足觉、散散步、看看书或者做一些平时没有时间做的事情。“德国人非常喜欢旅游，在欧洲算是数一数二的。当然，休假的时候我也喜欢短途旅行，去看看附近的景点，感受在平时被忽略的东西。”