上海市国营企业辞退违纪职工实施办法［失效］

　　第一条　为加强国营企业（以下简称企业）劳动纪律，提高职工队伍素质，增强企业活力，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，结合本市的实际情况，制定本办法。

　　第二条　企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

　　（四）不服从正常调动的；

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

　　（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《上海市企业职工奖惩条例实施办法》的规定执行。

　　第三条　企业辞退职工应当具有载明违纪事实情况的书面材料，征求本企业工会的意见，并向企业主管部门、企业所在地和被辞退职工户口所在地的区、县劳动局备案。

　　第四条　职工人数不超过一百人的企业，辞退职工，除另有特别规定外，需报请企业主管部门审核同意，方能办理辞退手续。

　　第五条　企业对被辞退的职工应发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书向本人户口所在地的区、县劳动服务公司办理待业登记。

　　辞退证明书由上海市劳动局统一制发。

　　被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《上海市国营企业职工待业保险实施办法》办理。

　　第六条　被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向企业所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由区、县劳动争议仲裁委员会仲裁；被辞退的职工或企业对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起的十五日内，向区、县人民法院起诉。

　　在劳动争议仲裁委员会仲裁期间和人民法院审理期间，企业辞退职工的决定仍应执行。

　　第七条　被辞退的职工无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　第八条　被辞退的职工离开企业后，企业应与职工户口所在地的区、县劳动服务公司联系办理人事档案的移交手续。

　　第九条　本办法也适用于企业中的各级管理人员。

　　企业辞退违纪的管理人员时，应按有关规定履行必要手续。

　　第十条　企业所属的事业单位，可随同企业一起按照本办法执行。

　　第十一条　本办法由上海市劳动局负责解释。

　　第十二条　本办法自一九八六年十月一日起施行。