试用期长短有明确规定 用人单位不可随意延期

李先生反映：我和其他4个人今年1月初应聘到某服装加工厂，双方签订为期2年的合同，厂方规定试用期3个月。3月1日，在小李等人没有过错的情况下，企业以试用不合格为由要辞退他们，几经交涉虽然领到了2个多月的工资，但是企业却拒绝为他们缴纳社会保险费，理由是我们未满试用期。 记者：就试用期应该多长，是否需要缴纳社会保险费等问题，记者走访了天津市劳动保障监察总队有关负责人。据介绍，所谓“试用期”是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。原劳动部[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日，劳动合同在6个月以上、一年以下的，试用期不得超过30日，劳动合同期限在一年以上、两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限中”。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以国家法律为依据确定试用期的长短。在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利及义务。

这位负责人指出，这家服装加工厂与职工签订为期2年的劳动合同却约定了3个月的试用期，比法律规定的60日，还多出30日，是明显的违法行为，必须予以纠正。另外，劳动者在试用期内并无过错的情况下，劳动合同应继续履行，同时为小李等人依法补办社会保险手续、缴纳社会保险费。