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劳动合同年年签“试用期”年年有？

2019-02-27 15:28

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劳动合同年年签“试用期”年年有？我进入一汽车美容店打工，迄今已近5年。我的劳动合同是一年一签，每签一次就有半年的试用期。试用期间每月给我400元工资，过了试用期就是600元。近5年来，我一直干的是给汽车玻璃贴膜的工作，早已得心应手。为什么老板还年年都要对我

劳动合同年年签“试用期”年年有？
我进入一汽车美容店打工，迄今已近5年。我的劳动合同是一年一签，每签一次就有半年的试用期。试用期间每月给我400元工资，过了试用期就是600元。近5年来，我一直干的是给汽车玻璃贴膜的工作，早已得心应手。为什么老板还年年都要对我进行“试用”呢？因为年年都要被试用，年年都要少拿1200元钱。请问，劳动合同年年签，“试用期”是不是就得年年有？
律师解答:
　　依据法律规定，试用期一般适用于初次就业或者再就业时改变了劳动岗位或工种的劳动者。对于工作岗位没有发生变化的同一劳动者,用人单位只能试用一次，而且试用期最长不能超过6个月。如果劳动合同期限在6个月以下,试用期则不得超过15天;在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；1年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
　　你在同一个单位做同一种工作已近5年,5年中,年年都有6个月的试用期, 用人单位的做法显然是违反国家法律规定的。

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张掖试用期不签劳动合同怎么办，试用期不签劳动合法吗，试用期不签劳动合同怎么办？

如果试用期达到了一个月没有签劳动合同就不再算试用期而是直接依照正式的劳动关系来算的正式劳动期。因此这种情况不签劳动合同，是可以直接提起劳动仲裁的。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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