一些企业在试用期内不但不给劳动者交纳“三险”,而且还只发很少的工资。这些企业的做法是错误的,侵犯了劳动者的权益,试用期间,劳动者享有和正常工作时一样的权益。
根据原劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。从以上规定可以看出,试用期的长短是有严格限制的。上述这家企业给叶某规定长达6个月的试用期,而其劳动合同才一年期。在试用期内,经常加班,还没有任何加班工资,并且不给上三险。企业这种利用试用期的做法已经违反了劳动法律法规。
可向仲裁委提起申诉,维护自己在试用期的合法权利。