试用期怎能从《劳动合同》中“剥离”

　有不少刚刚踏上工作岗位的年轻人反映，企业在与自己签约时，拿出两份合同来签：第一份是《试用期合同》；第二份才是《劳动合同》。而《试用期合同》的条款则简单得不能再简单，《劳动法》里的很多规定统统逃避掉，一一不予履行。

　　我们有理由认为，企业的这种做法，目的就是将试用期从劳动合同中剥离出来，以试用期的结束作为劳动合同的生效条件。

　　事实上，法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设立试用期合同，实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。

　　案例

　　小吴从学校出来，才工作短短五个月，就尝到了种种苦涩滋味。“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话浓缩了他在整个事件中感受到的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就无休息日。

　　刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的《试用期合同》，并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》。小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。

　　结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。”