单位试用期没签合同怎么办

　　一、单位试用期没签合同怎么办

　　公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第２个月开始，最多１１个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　二、试用期用人单位不为劳动者缴纳社保的怎么办。

　　社会保险的规定不是有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。

　　用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。

　　三、相关法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“单位试用期没签合同怎么办”的相关知识，我们可以了解用人单位试用期期间不签署劳动合同的视为违法，劳动者可在不签订劳动合同的第二个月要求用人单位承担双倍工资的赔偿，如未缴纳社保的还可以要求承担补缴社保或经济赔偿金。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。