试用期离职手续办理流程

　　一、试用期离职手续办理流程

　　一般而言同正式员工离职一致，但试用期辞职仅需提前三日通知用人单位。具体为：

　　1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

　　2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

　　3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

　　4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

　　5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

　　二、试用期有离职证明吗

　　劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除 劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

　　三、试用期的工资是怎么规定的

　　《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。

　　用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于试用期离职手续办理流程的相关内容。很多公司可能会随意克扣员工在试用期间的工资，这个其实是不合法的，只不过很多人刚步入职场，对这些东西并不是太了解，所以平时要多学习一些劳动法里面的知识。