试用期离职需提前几天

　　一、试用期离职需提前几天

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

　　二、劳动合同的履行

　　1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。

　　2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：

　　（1）在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。

　　（2）必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。

　　（3）必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。

　　（4）必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。

　　3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。

　　4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　三、试用期的法律依据

　　《劳动合同法》

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　根据法律规定可以得知，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。以上便是找法网小编为您带来关于试用期离职需提前几天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。