2022年关于试用期辞退有否补偿的问题

　　当我们步入职场，为了劳资双方对自己权利义务的认知，我们一般都会约定一个试用期，而这个试用期通常不超过6个月，试用期过了就可以转正，自然是皆大欢喜，若是不过，试用期被辞退，会有补偿吗？

　　首先，试用期内，单位有证据证明劳动者不符合录用条件。

　　其次，按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。