试用期可以约定多长时间？工资怎么算？

　　新进一家公司，从事一份新工作，在成为正式员工前，往往会先进入试用期。试用期对于用人单位和劳动者来说都很重要。有些人认为，在试用期是没有工资的，或者有工资但很低，不了解试用期工资的相关规定。实践中，用人单位拖欠或者不支付试用期工资的情形也很多，严重损害了劳动者的合同权益。

　　试用期是包括在劳动合同期限内的，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。只要付出了劳动，都应该得到报酬，所以试用期也是有报酬的，接下来，我们了解关于试用期的一些知识！

　　试用期工资怎么算？

　　试用期的工资由劳动者和用人单位协商，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　若是试用期只上了几天班就离职了，还有工资吗？

　　必须支付工资，劳动者付出了劳动，就应该得到应得的报酬，上了几天班就算几天的工资，不能不给，也不能少给。

　　试用期最长可以约定多久？

　　《劳动法》仅规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。其中，劳动合同约定期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同约定期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。

　　若是碰上试用期，老板不发工资，可以申请劳动仲裁吗？

　　可以申请仲裁，试用期包括在劳动合同期限内，双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。