今年4月1日,熊某在荆州某电器公司找到了一份仓库保管的工作,入职后有三个月的试用期。7月1日试用期满,可是7月9日公司却将熊某辞退了。
求助人熊某说公司开除他的原因是说他不服从领导安排。说到不服从领导安排,熊某说,这跟前段时间的岗位调动有关。
原来公司前段时间打算把熊某调换到别的岗位,还加大工作量导致压力很大,他也和主管商谈过,但是主管态度很强硬。
虽然不是很满意公司安排,但在正式接到调岗通知后,熊某还是转去了成品仓库上班,据熊某自己说表现还挺不错的,可是工作不到几天,公司就将熊某辞退了。
熊某搞不懂,自己怎么就会被辞退了。带着这个疑问,记者陪同熊某来到了某电器公司人事部。
某电器公司的主管告诉记者:“我对他的工作评价是,作为任何人到我们单位来工作,都要服从领导安排。但我六月二十几号跟他分配的事情,他不接受,我就认为他试用期不合格。”
按照熊某的说法,自己在7月3号接到调岗的正式通知后,就去了成品仓库上班,并没有不服从安排。
熊某告诉记者,在6月初的时候,公司让他填写了一张转正申请表,后来一直再没跟他谈过签正式合同的事情,在和公司沟通无果后,他将公司投诉到了劳动纠察大队。他认为这才是公司想要辞退他的真正原因。
半个小时的沟通后,最后双方还是不欢而散,熊某表示自己会继续上诉相关的劳动部门,维护自己的权益。