工伤私了不合法，依法办事有保障

　　1996年10月董华被私营建筑队雇用为临时工，双方签订了一年劳动合同。1997 年8月4日，董华在施工中砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，建筑队负责人马朋找到董华私下 协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，马朋给付董华5000元，双方达成协议，签字同意一 次性处理，并解除劳动合同。董华回家后不到两月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗， 治疗费用共计3000余元。董华找到建筑队要求报销治疗费用，建筑队负责人马朋断然拒绝。 董华不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求建筑队报销其医疗费。仲裁机构依法 处理并裁决：建筑队与董华私了协议无效，建筑队承担董华工伤待遇全部责任。

　　【评析】本案是职工工伤待遇私了未果而引起的劳动争议案件。工伤职工发现受骗上 当，最终求助于法律，通过劳动争议仲裁解决。发生工伤私了的事情，一般都由两方面造成 ，一是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动部门去“公办”，就必 定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇；二是工伤职工不了 解工伤保险规定和自己的权益。应当清楚，《企业职工工伤保险试行办法》中规定，职工因 工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路 费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；医疗期间享受工伤津贴，标准为职工本人受伤 前12个月内平均月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助 金等一系列伤残待遇。本案私营建筑队在董华发生工伤后，不按以上政策规定执行，而是一 次性支付5000元就推出不管，这样哪能解决职工的医疗和抚恤的问题呢?结果是雇主省钱省 事，工伤职工深受其害。应当明白，国家工伤保险政策具体规定待遇项目的核准，就是为了 切实保障劳动者权益的，因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家 法律法规规定，是无效的协议。对于这样的合同或协议，劳动争议仲裁委员会或人民法院有 权裁定无效，有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。? 　　目前，有许多私营、个体企业不遵照国家法律法规规定，各行其是，对职工发生工伤采用私 了方式解决。一方面对企业而言，多数属于故意违法，利用职工不了解有关情况和政策，或 者乘人之危加以胁迫，这是有悖于我国社会主义道德，侵犯职工合法权益的。另一方面对职 工而言，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利， 陷入对方的圈套。我们希望工伤职工不要接受“私了”，而要学法和用法保护自己的权益， 同时也希望有关执法部门加大执法力度，严格查处侵害职工权益的行为。

　　【法律法规参考】《劳动法》第73条规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保 险待遇。第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 提起诉讼。?