职工从事临时指派工作受伤如何认定工伤

　　1997年4月20日9时，石家庄市某百货商场举行隆重的第一届购物节开幕仪式。 省市领导、嘉宾、新闻单位和群众聚集在商场门前广场，穿着节日服装的人群和五彩缤彩的 气球在涌动，以喜悦的心情迎接这美好时刻的来临。然而意外事故发生了，礼仪小姐手中正 待放飞的氢气球被一旁点燃的鞭炮燃着，上百个五颜六色的氢气球接连燃烧爆炸，造成刘春 艳等五名礼仪小姐烧伤。这五位受伤人员均是该商场的基层业务骨干，分别担任各柜台的业 务组长。她们是商场领导为这次庆祝活动临时挑选出来担任礼仪小姐的，刘春艳等五名职工 并非站柜台负伤，而是从事领导临时指定的工作负伤，这种情形是否属于工伤??

　　【评析】 过去的《劳动保险条例实施细则》和现在的《企业职工工伤保险试行办法 》都规定，职工从事本单位领导临时指定工作负伤应认定为工伤。此类案例认定工伤的条件 ：一是经本单位负责人或职工直接行政领导(班组、车间及以上负责人)指派，二是从事指派 的临时工作有利于企业正常生产、经营或者有利于国家、社会利益。本案例中刘春艳等五位 职工工作岗位是各柜组组长，商场为举办购物节开幕仪式，负责人临时抽调她们担当礼仪小 姐，是企业行政行为，她们所从事的礼仪工作也是属企业经营活动。因此，她们在开幕仪式 上因气球爆炸负伤应认定为工伤。

　　【法律法规参考】《企业职工工伤保险试行办法》第8条第1款规定：职工由于从事本单位日 常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指 定但从事直接关系本单位重大利益的工作负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。?