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职工泄露商业秘密单位追偿须有证据

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2019-04-16 20:48
导读: 萍乡一读者问:我公司的一名技术开发人员辞职后,我发现市面上出现与我公司产品雷同的家电产品,我怀疑他泄露了我们公司的商业秘密。该职工曾与我们签订《保密协议》,请问我能起诉他并要求他赔偿吗?答:保密协议应由企业和员工协商签订,企业与员工可以协商一致解决

    萍乡一读者问:我公司的一名技术开发人员辞职后,我发现市面上出现与我公司产品雷同的家电产品,我怀疑他泄露了我们公司的商业秘密。该职工曾与我们签订《保密协议》,请问我能起诉他并要求他赔偿吗?

      答:保密协议应由企业和员工协商签订,企业与员工可以协商一致解决。

      如果单位认为是离职员工泄露了商业秘密,应该提供相应的证据进行证明,然后才能向离职员工索赔,否则就要承担不利后果。

      如果单位对劳动者要求了竞业限制义务,却没有支付经济补偿,劳动者可以通过合法渠道要求单位支付。但是,即使单位未支付经济补偿,劳动者也不能以此主张协议无效。

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